2010年9月8日，西藏自治区国资委委员、副主任金思宇率队来到中国有色集团，就党建和企业文化建设等工作进行考察、调研。罗涛总经理和张克利书记热情接待了考察团一行，与考察团成员进行了深入研讨。
罗涛总经理向考察团一行介绍了中国有色集团的基本情况、在海外投资合作的情况和履行社会责任的情况。他指出，中国有色集团创建27年来，以“走出去”为鲜明特色，带动了中国的装备、技术、管理和人才的输出，走出了一条成功召开国际投资合作的路径，实现了持续健康快速开展。他强调，中国有色集团改革开展的每一步，都离不开党建思想政治工作、人才队伍建设和企业文化建设的保障作用，更得益于南宫NG28有一支吃苦耐劳、能打硬仗的员工队伍，政治素质高、群众评价高的党员队伍，懂管理、善经营的干部队伍，凝聚力强、团结协作好、有威信、有威望的领导班子队伍，这是南宫NG28事业成功的关键因素。
许树森副书记主持召开了座谈研讨会。他详细介绍了中国有色集团党群组织和组织设置、“三重一大”决策、职代会建设、企业文化建设等方面的基本情况。他用“两围绕”、“一转化”和“双培养”概括了中国有色集团党建和群团工作的主要做法和体会。一是坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促开展”，这是方向；二是坚持“将企业党建工作的政治优势转化为促进企业开展的经济优势和竞争优势”，这是载体；三是坚持“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”，这是基础。他说，企业党组织“有为才有位”，党建工作要紧密实际，有助于企业难点和热点问题的解决。座谈会上，党群工作部主任贾红玉、纪检监察室主任王伟东分别介绍了集团根据南宫NG28创先争优活动和纪检监察工作的情况。
金思宇副主任第一时间介绍了此次考察团的主要任务，他对罗涛总经理、张克利书记的热情接待表示感谢，特别是顺利获得座谈和学习，使考察团的每位成员深受启发。他说，中国有色集团是率先“走出去”开发境外有色金属矿产资源的中央企业，近年来实现了跨越式开展，特色和竞争优势明显，开展前景广阔。党建工作、人才队伍和企业文化建设取得了很好的成绩。不论召开学习实践活动，还是召开创先争优活动，都紧紧把握住了企业党建工作的核心，给南宫NG28留下了深刻的印象，相信中国有色集团一定能够实现“三大跨越”目标，打造具有国际竞争力和影响力的综合性企业集团。
考察团一行兴致勃勃地参观了中国有色集团展厅和位于集团大厦10层的“职工之家”活动室，详细分析了中国有色集团的三大业务情况及党建、企业文化建设情况。
参加调研的有西藏国资委系统党群、纪检干部及有关企业从事党建工作的负责人，集团根据南宫NG28党群工作部、纪检监察室有关同志参加了当天的活动。
罗涛总经理向金思宇副主任介绍集团根据南宫NG28改革开展情况
参观集团根据南宫NG28展厅
领导合影
